10月9日，四川省總工會在蓉召開全省企事業(yè)單位職工代表大會工作現(xiàn)場推進會。四川省委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長、省總工會主席趙俊民，中華全國總工會基層工作部副部長軒轅康健出席會議并講話。會議由四川省總工會黨組書記、副主席徐其斌主持，集團公司作為全省4家企業(yè)代表之一在會上作了經(jīng)驗交流。

　　會上，集團公司以所屬建筑公司為例，作了題為《構(gòu)建“一個統(tǒng)一、三個融入”工作格局 落實職代會職權(quán)有效助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的經(jīng)驗交流，全面總結(jié)了其創(chuàng)新性構(gòu)建職代會“一個統(tǒng)一、三個融入”工作格局的經(jīng)驗做法，獲得與會人員的一致好評。

　　近年來，集團公司黨委著力強化對職代會建設(shè)的政治領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)定向，通過定期聽取職代會工作匯報、將職代會職權(quán)落實情況納入黨委巡察和黨建責(zé)任制考核體系等措施，使其成為公司黨委密切聯(lián)系職工群眾、傾聽職工利益訴求、維護職工合法權(quán)益的有效渠道。在治理體系上，集團公司將黨的領(lǐng)導(dǎo)和以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理寫入公司章程，明確其法人治理主體地位，制定決策機制，確保企業(yè)重大決策聽取職工意見和涉及職工切身利益的重要問題必須經(jīng)過職代會審議，實現(xiàn)職代會與黨組織、經(jīng)理層的有效銜接，進一步完善了國企治理體系。在改革管理中，集團公司規(guī)范職代會制度，明確職權(quán)，建立職工參與管理平臺，通過建言獻策、民主審議和民主監(jiān)督，不斷推動企業(yè)管理優(yōu)化，審議通過多項管理制度，通過率達95%以上，促進了陽光企業(yè)建設(shè)。在幸福企業(yè)建設(shè)中，集團公司堅持“雙向維護”，構(gòu)建維權(quán)服務(wù)體系，強化機制保障，建立了EAP 職工健康關(guān)愛計劃、“三讓三不讓”、“四有”、“四季送”和幸福企業(yè)建設(shè)等制度，不斷嚴格集體合同管理，夯實保障服務(wù)，不僅強化了民主管理，提升了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，還激發(fā)了企業(yè)活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。